在新葡萄娱乐保险顾问（经纪）公司，我们秉承"致力发展成为中国保险经纪行业备受尊敬的领导者"的理念，努力通过有效的绩效管理培训及人员发展项目来帮助我们的员工获得能力提升和职业发展，作为吸引、激励、发展、留用公司核心人员及高潜质人才的重要方式并始终致力于迎接由业务的迅速增长所带来的挑战和机会。员工的职业发展与胜任能力的提升对于员工和公司的成功都至关重要。我们努力发展高潜力的人才成为公司内部的管理者，以帮助公司达成愿景，并成就新葡萄娱乐保险人的职业梦想。
这是新葡萄娱乐人都具备的精神，也是新葡萄娱乐保险成功的先决条件。创新求实代表了新葡萄娱乐保险对于从事的工作永远具备创新的愿望和能力，勤于学习新事物，乐于接受新观念。不断努力让产品更符合市场的需要，让工作资源得到更充分的运用，让工作流程更具备效率，最终让我们的客户获得最好的服务。
公司鼓励并为期望通过学习提升自身技能的员工提供协助，支持员工终生学习，积极参加培训或学习项目，以帮助员工发展胜任能力和改善个人绩效，提高对公司企业文化的认同度，并最终促进公司业绩的持续提升。
公司为员工提供专业、通用技能培训以帮助提高员工胜任能力提升，以及岗位技能培训帮助员工提高岗位工作知识和专业技巧。公司中层管理者还将被安排一系列管理类培训，以培养专业的管理理念，提升领导力。
公司核心管理层还有机会获得去中欧商学院或其他国内外著名商学院参加Mini-MBA、领导力、项目管理等专项培训。核心员工还有机会被委派到香港公司或海外的合作公司工作一段时间，扩大视野，令他们得以不断的进步。
公司鼓励员工自我能力的提升，并可为员工发展提供以下资助：
为所有正式员工提供ACII、CPCU、LOMA考试的资助
经纪人考试等专业考试资助
核心管理人员的MBA、EMBA及专业学位教育项目资助
公司管理层将根据公司发展现状，为员工未来的职业发展计划、人力资源的调配提供相应的培训课程和支持。
为配合公司的业务发展，公司为员工设计了不同的发展通道，分别从专业序列和行政管理序列为员工设计了相应的发展轨迹。
核心员工的个人发展计划是员工发展项目的核心内容，已经开始在公司内部实施，其目的是培养一批具有大局观念的专业人才和管理人才为公司的发展战略和业务拓展提供支持。
根据公司组织发展的需求和"从内部培养和提升人才"的原则，依据员工承担的工作职责、绩效表现及在职位上做出的贡献，给予员工职位提升的机会。升职的机会将赋予那些具备所需技能，并在现任工作岗位上表现出色，且有潜力的员工。
为实现公司业务发展需求，一些优秀员工将有机会承担更高职位的工作。岗位调动提供给我们员工更多机会学习和发展，更能够充分发挥其能力和工作效率的职位。员工亦可根据自己的能力、意愿申请岗位轮换或岗位调动。
我们深信新葡萄娱乐保险的成功，其中一大原因是我们拥有很优秀的人才，并且在员工培训和发展方面投入很多的资源和管理层的时间，使员工能发展所长，与公司一起成长。
